交控集团党委“三个全面”专项行动工作启动以来，交运集团党委围绕专项行动方案要求，对省委巡视整改、内部管理等方面存在的问题逐一进行自查，切实开展清底和“大扫除”，推动专项行动走深走实。

不在岗人员的问题，一直是制约交运集团深化改革和转型发展的掣肘。在2019年省委巡视反馈问题时，交运集团共有2114名不在岗人员，经过两年多的努力，截至2022年4月底，共减少了788人，目前还有1326人，清退工作取得了阶段性的成效。但任务是越往后越重，难度是越往后越大，这剩余的1300多人，其中有800多人是所在企业改制前就产生的，成因复杂，有近400人是距离法定退休年龄不足5年的，清退任务十分艰巨。

为集中力量攻坚，凝聚起强大的工作合力，5月19日上午，交运集团再次召开不在岗人员清退工作调度会，对本年度清退工作提出明确的责任要求，对目标任务进行分解细化，特别是对人数最多的两家重点单位设置了保底完成数和力争完成数，力争本年度不在岗人数再减少449人，剩余人数控制在1000人以内。在清理工作中，交运集团党委将进一步强化政治担当，以刀刃向内的勇气、坚如磐石的决心、久久为功的毅力，抓好改革与发展、清退与稳定的关系，力争打赢不在岗人员清退工作攻坚战。